由 dawei
最近半年时间，关于华为、腾讯等互联网公司辞退大龄员工（35岁以上）的传闻层出不穷，尽管官方都曾出面否认，但类似话题却引起了大众的激烈讨论。
那互联网公司到底应不应该无故辞退35岁以上员工呢？财经脱口秀短视频博主黑总在《黑总嘿嘿嘿》中提到，“所谓的‘裁员’，其实是末位淘汰的一种表现，互联网公司其实本没有什么大幅裁员辞退老员工，而是‘35岁定律’禁锢了习惯待在舒适区，用惯性做事的人。说到底，不是公司在淘汰这些人，而是时代。”
在黑总看来，互联网公司辞退35岁以上员工一事确有存在，但却不能一概而论，这些公司辞退的并不是大龄员工，而是“啃司族“。
“所谓‘啃司族’与‘啃老族’意义相同，都是凭着自己的工龄，拿着公司高薪，在公司中混日子，甚至有的人还占据关键岗位，但其实，对比能力，这些人对公司产生的价值，甚至应届生。”黑总解释说。
所以，设身处地去想，目前各行各业竞争都十分激烈，甚至有的企业创始人还和投资方对赌，以及申请银行贷款，在这样的情况下，企业创始人要为公司的所有员工负责，面对养尊处优的啃司族以及他们的高成本和低效率，作为企业主很难不作出裁员的决定。