由 dawei
10 月 26 日消息，据 36 氪报道，10 月 25 日凌晨 5 点 44 分，OPPO 内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony 谈全面薪酬变革》（Tony 为 OPPO 创始人陈明永）。
内部信中称，OPPO 将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是 O16 级（OPPO 的员工层级，16 级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。
报道称，虽然没有上市，但 OPPO 内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市”。一位尚在 OPPO 就职的内部人士对 36 氪说，目前 OPPO 正在分批对员工进行薪酬改革指导：“HR 在现场宣讲的 PPT 里，也会谈到公司未来会有上市计划。”另有多个来自 OPPO 内外的独立信源对 36 氪表明，OPPO 背后的重要操盘者、步步高集团董事长段永平也已经从久居的美国家中回到国内，其回归或与此轮 OPPO 上市有关。